量才适用——合适的人做合适的事。要求在做到人岗匹配、人责匹配、人尽其才的基础上，逐步完善以胜任能力为主要内容的科学考核评价体系，客观公正的评价人才，科学合理的配置人才，发挥人才最大潜力，实现公司人力资源价值最优化。公平竞争——奉行薪酬市场化的原则，兼顾内外公平性，并努力创造一个“能者上，平者让，庸者下”的动态用人机制和公平竞争环境，不断完善内部岗位竞聘、外部人才引进、后备人才培养、人员主动配置等方式，不断完善人才竞争机制，促使优秀人才脱颖而出。长效激励——通过股权激励等手段实现激励制度的长效性，以吸引和留住优秀的人才;并建立多元化的激励机制，重视员工在公司内的长远发展，实现待遇留人、感情留人和事业留人，激发员工的创造力。

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